노동법 (5) 썸네일형 리스트형 야근 수당, 주휴수당 계산법 및 법적 기준 야근 수당, 주휴수당 계산법 및 법적 기준 완벽 정리직장인이라면 누구나 한 번쯤 "야근 수당과 주휴수당을 제대로 받고 있는가?"에 대해 고민해 본 적이 있을 것이다. 하지만 많은 근로자가 이에 대한 정확한 계산법을 모르거나, 사업주가 법적 기준을 준수하지 않는 경우도 많다. 근로기준법에 따르면 야근 수당과 주휴수당은 반드시 지급해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있다. 이번 글에서는 야근 수당과 주휴수당의 계산법, 법적 기준, 지급되지 않았을 때의 대응 방법을 상세히 살펴보자. 1. 야근 수당(연장근로 수당) 계산법 및 법적 기준야근 수당(연장근로 수당)은 법정 근로시간(하루 8시간, 주 40시간)을 초과하여 근무할 경우 추가로 지급해야 하는 수당을 의미한다.✅ 야근 수당 .. 직장 내 괴롭힘(갑질) 대응법 및 법적 조치 방법 직장 내 괴롭힘(갑질) 대응법 및 법적 조치 방법직장 내 괴롭힘(갑질)은 신체적, 정신적 스트레스를 유발하며 근무 환경을 해치는 심각한 문제다. 최근 노동법 개정으로 인해 직장 내 괴롭힘을 방지하고 처벌할 수 있는 법적 근거가 강화되었지만, 여전히 많은 근로자가 이에 대한 대응 방법을 알지 못해 피해를 보고 있다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 정의와 사례, 효과적인 대응 방법, 법적 조치 절차, 그리고 피해를 예방하는 방법까지 구체적으로 알아보자.1. 직장 내 괴롭힘(갑질)이란? 법적 정의와 대표적인 사례직장 내 괴롭힘(갑질)이란 사용자 또는 근로자가 직장 내에서 지위나 관계의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적으로 고통을 주거나, 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미한다.✅ 직장 내 괴롭힘.. 연차휴가 미사용 시, 수당을 받을 수 있을까? 연차휴가 미사용 시, 수당을 받을 수 있을까? 법적 기준과 지급 요건직장인들에게 연차휴가는 중요한 복지 제도 중 하나다. 하지만 업무가 바쁘거나 회사 사정으로 인해 연차를 사용하지 못하는 경우가 많다. 그렇다면 사용하지 못한 연차휴가는 어떻게 처리될까? 연차휴가 미사용 시 수당으로 보상받을 수 있는지, 법적 기준과 지급 요건은 어떻게 되는지 자세히 알아보자. 1. 연차휴가란? 발생 기준과 사용 원칙연차휴가는 1년간 근무한 근로자가 일정한 유급 휴일을 보장받을 수 있는 법적 권리다. 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 다음과 같은 기준으로 발생한다.✅ 연차휴가 발생 기준1년 이상 근속한 근로자 → 15일의 연차휴가 부여1년 미만 근속한 근로자 → 매월 개근 시 1일의 연차휴가 발생 (최대 11일)3년 이.. 부당해고 vs 정당한 해고, 법적 차이점은? 부당해고 vs 정당한 해고, 법적 차이점은?근로자는 고용주와 계약을 맺고 일을 하지만, 예상치 못하게 해고를 당할 수 있는 상황이 발생할 수도 있다. 하지만 모든 해고가 법적으로 인정되는 것은 아니다. 부당해고와 정당한 해고의 차이를 명확히 이해하는 것이 중요하며, 부당하게 해고되었을 경우 법적으로 보호받을 수 있는 방법이 있다. 이번 글에서는 부당해고와 정당한 해고의 법적 차이를 자세히 살펴보고, 근로자가 자신의 권리를 지킬 수 있는 방법을 알아보자.1. 부당해고란? 법적으로 인정되지 않는 해고 사례부당해고란 근로기준법 및 노동관계법에 따라 정당한 이유 없이 이루어진 해고를 의미한다. 즉, 회사가 일방적인 판단으로 해고하거나, 법적으로 정당한 해고 절차를 따르지 않은 경우 모두 부당해고에 해당될 수 있.. 근로계약서 필수 조항과 해석하는 법 근로계약서 필수 조항과 해석하는 법: 근로자의 권리 보호 가이드근로계약서는 노동자가 회사와 맺는 가장 중요한 법적 문서 중 하나다. 하지만 많은 근로자가 계약 내용을 꼼꼼히 확인하지 않고 서명하는 경우가 많아, 나중에 불리한 조건으로 인해 문제가 발생하는 경우가 빈번하다. 근로계약서에는 반드시 포함되어야 할 필수 조항들이 있으며, 이를 제대로 이해하고 해석하는 것이 중요하다. 이번 글에서는 근로계약서에서 반드시 확인해야 할 필수 항목과 해석하는 법을 4가지 핵심 주제로 나누어 설명한다. 1. 근로계약서에 반드시 포함해야 할 필수 조항근로계약서는 단순한 고용 문서가 아니라, 근로자의 권리를 보호하고 법적으로 분쟁을 방지하기 위한 핵심적인 법적 증거가 된다. 따라서 근로계약서에는 반드시 포함되어야 할 항목들.. 이전 1 다음
