임금체불 (2) 썸네일형 리스트형 알바생 근로계약서 핵심 5가지 - 작성 전 꼭 알아야 할 필수 조항 안녕하세요! 오늘은 아르바이트생이라면 반드시 알아야 할 근로계약서에 대해 이야기해보려 해요.아르바이트를 시작하기 전, 근로계약서를 작성하라는 말은 많이 들어봤지만실제로 어떤 내용을 주의 깊게 봐야 하는지는 잘 모르는 분들이 많습니다.근로계약서는 단순한 서류가 아니라 나의 권리를 보호해 주는 법적 근거가 되는 중요한 문서예요.그렇기 때문에 내용을 잘 모른 채 서명하는 일은 반드시 피해야 합니다.하지만 법률 용어나 조항들이 어렵게 느껴져서,도대체 무엇을 확인해야 하는지 헷갈리는 분들도 계실 텐데요.그래서 이번 글에서는 근로계약서에서 알바생이 꼭 확인해야 할 핵심 조항 5가지를알기 쉽게 정리해 드릴게요.이 글을 읽으면 계약서 작성 시 어떤 내용을 주의해야 하는지 확실히 알 수 있을 거예요.꼭 끝까지 읽어보시고.. 야근 수당, 주휴수당 계산법 및 법적 기준 야근 수당, 주휴수당 계산법 및 법적 기준 완벽 정리직장인이라면 누구나 한 번쯤 "야근 수당과 주휴수당을 제대로 받고 있는가?"에 대해 고민해 본 적이 있을 것이다. 하지만 많은 근로자가 이에 대한 정확한 계산법을 모르거나, 사업주가 법적 기준을 준수하지 않는 경우도 많다. 근로기준법에 따르면 야근 수당과 주휴수당은 반드시 지급해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있다. 이번 글에서는 야근 수당과 주휴수당의 계산법, 법적 기준, 지급되지 않았을 때의 대응 방법을 상세히 살펴보자. 1. 야근 수당(연장근로 수당) 계산법 및 법적 기준야근 수당(연장근로 수당)은 법정 근로시간(하루 8시간, 주 40시간)을 초과하여 근무할 경우 추가로 지급해야 하는 수당을 의미한다.✅ 야근 수당 .. 이전 1 다음
